โรงเรียน ตลอดทั้งปี : ผู้สร้างความแตกต่างหรือเสียเวลา?

สมเด็จพระสันตะปาปาฟรานซิสมีกำหนดจะเสด็จเยือนมองโกเลียเป็นครั้งแรกซึ่งเป็นประเทศที่มีชาวคาทอลิกน้อยกว่า 1,500 คน ซึ่งทั้งหมดมานับถือศาสนานี้ตั้งแต่ปี 1992 แต่การเสด็จเยือนของสมเด็จพระสันตะปาปาเป็นการเตือนใจว่าประเทศนี้มีประวัติศาสตร์อันยาวนานและซับซ้อนด้วย ศาสนาคริสต์ ท่ามกลางความเชื่ออื่นๆ อีกมากมาย

มองโกเลียมีประชากรเพียง 3.4 ล้านคน และอย่างน้อย 87.4% เป็นชาวพุทธ ชุมชนคาทอลิกเล็กๆ เกิดขึ้นหลังจากที่ประเทศที่ไม่มีทางออกสู่ทะเลซึ่งมีพรมแดนติดกับรัสเซียทางตอนเหนือและจีนทางตอนใต้ เริ่มละทิ้งอุดมการณ์คอมมิวนิสต์และยอมรับศาสนาที่แตกต่างกัน ในเวลานั้น ยังฟื้นฟูความสัมพันธ์ทางการฑูตกับวาติกันและต้อนรับมิชชันนารีคาทอลิกอีกด้วย

แต่ศาสนา คริสต์นิกายโรมันคาทอลิกเป็นที่รู้จักของชาวมองโกลมาตั้งแต่ต้นศตวรรษที่ 13 ในฐานะนักวิชาการด้านศาสนาในเอเชียฉันทราบว่าลัทธิเนสโทเรียนซึ่งเป็นประเพณีของชาวคริสต์ที่รู้จักกันทั่วไปในชื่อคริสตจักรแห่งตะวันออก มาถึงบริเวณรอบนอกของที่ราบสูงมองโกเลียตั้งแต่ต้นศตวรรษที่ 8 นานก่อนที่ชาวมองโกลจะเข้ามามีบทบาทในพื้นที่นั้น ชนเผ่าเก่าแก่หลายเผ่าในสเตปป์มองโกเลียถูกเปลี่ยนมานับถือศาสนาเนสโตเรียนประมาณคริสตศักราช 1,000

จักรวรรดิมองโกล
จักรวรรดิมองโกลก่อตั้งโดยเจงกีสข่านในปี 1206 หลังจากที่เขาพิชิตชนเผ่าเร่ร่อนอื่นๆ ทั้งหมดในที่ราบสูงมองโกเลีย ต่อมาจักรวรรดิขยายจากมองโกเลียไปยังภูมิภาคเมดิเตอร์เรเนียนตะวันออก

ในตอนแรก ชาวมองโกลนับถือศาสนาชามานิก โดยบูชาพระเจ้าเตงรี อย่างไรก็ตาม เพื่อให้สามารถปกครองดินแดนที่ถูกยึดครองได้ทั้งหมดทั่วทั้งจักรวรรดิอันกว้างใหญ่ เจงกีสข่านจึงได้ออก “มหายาซา” ซึ่งเป็นกฎเกณฑ์ที่อนุญาตให้ผู้คนภายใต้ระบอบการปกครองของเขามีเสรีภาพในการฝึกฝนศรัทธาของตนได้อย่างอิสระ ภายใต้จักรวรรดิมองโกล ผู้คนนับถือศาสนาพุทธ คริสต์ ศาสนายิว และศาสนาอิสลาม

ชนเผ่าที่ถูกยึดครองนั้นรวมถึงคริสเตียนเนสโตเรียนด้วย ซึ่งเชื่อว่าพระเยซูคริสต์ทรงมีทั้งธรรมชาติของมนุษย์และพระเจ้า และปฏิเสธว่ามารีย์เป็นมารดาของพระเจ้า สตรีชาวคริสต์ครองราช สำนักชั้นในของจักรวรรดิมองโกลหลังจากการแต่งงานกับชาวมองโกลข่านหลายคน

ผู้ส่งสารของพระสันตะปาปา
การพิชิตของชาวมองโกลปูทางสำหรับการแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรม ศาสนา และการค้าทางไกลทั่วทั้งทวีปยูเรเซียอันกว้างใหญ่ นับเป็นครั้งแรกที่มิชชันนารีคาทอลิกสามารถเดินทางไปตามเส้นทางบกไปยังเอเชียตะวันออก

เจงกีสข่านและบุตรชายของเขาเปิดฉากการรณรงค์ทางทหารหลายครั้งในเอเชียกลางและเอเชียตะวันตก พิชิตดินแดนอันกว้างใหญ่ทั่วทวีปยูเรเซีย และเข้าถึงพรมแดนของฮังการีและตุรกีในยุคปัจจุบัน

ในระหว่างการพิชิต ชาวมองโกลมักจะไว้ชีวิตชาวคริสต์จำนวนมากในเอเชียกลางและเอเชียตะวันตกแม้ว่าพวกเขาจะสังหารผู้ที่ต่อต้านการปกครองของมองโกลก็ตาม

การพิชิตครั้งนี้สร้างความตกตะลึงให้กับผู้คนจำนวนมากในโลกละตินในยุโรปและชาวมุสลิมในตะวันออกกลาง ในปี 1241 ไม่นานหลังจากที่กองทหารมองโกลบุกฮังการีและโรมาเนีย สมเด็จพระสันตะปาปาอินโนเซนต์ที่ 4 ได้ส่งมิชชันนารีคาทอลิก รวมทั้งนักบวชฟรานซิสกันชาวอิตาลีชื่อจอห์นแห่งพลาโน คาร์ปินีไปยังศาลมองโกลเพื่อแสวงหาสันติภาพ

ในปี 1246 ตามคำสั่งของสมเด็จพระสันตะปาปา คาร์ปินีได้ไปเยี่ยมราชสำนักมองโกลและเรียกร้องให้ผู้ปกครองคนใหม่ของจักรวรรดิมองโกล Güyük Khan หลานชายของเจงกีสข่าน เปลี่ยนมานับถือศาสนาคริสต์นิกายโรมันคาทอลิก Güyük Khan กลับขอให้เขาเรียกพระสันตะปาปาและผู้ปกครองชาวยุโรปคนอื่นๆ เพื่อสาบานว่าจะจงรักภักดีต่อเขา

มิชชันนารีคาทอลิกไม่สามารถหาวิธีเปลี่ยนชาวมองโกลได้ แต่ยังคงพยายามต่อไปร่วมกับผู้ปกครองที่สืบทอดต่อกันมา

ในปี 1248 บาทหลวงฟรานซิสกันชื่อวิลเลียมแห่งรูบรูค สหายของกษัตริย์หลุยส์ที่ 9 แห่งฝรั่งเศส ได้พบกับนักบวชโดมินิกัน แอนดรูว์แห่งลองจูโม ระหว่างการเยือนกรุงเยรูซาเล็ม ในเวลานั้น พระเจ้าหลุยส์ที่ 9 เป็นผู้นำสงครามครูเสดต่อต้านชาวมุสลิมในภูมิภาคเมดิเตอร์เรเนียนตะวันออก และวิลเลียมแห่งรูบรูครู้สึกทึ่งกับคำแนะนำของแอนดรูว์แห่งลองจูเมอในการสร้างพันธมิตรกับมองโกลเพื่อต่อต้านชาวมุสลิม

ในปี 1253 วิลเลียมแห่ง Rubruck ได้ไปเยี่ยมศาลมองโกลในเมือง Karakorum เพื่อกระตุ้นให้ Möngke Khan หลานชายของเจงกีสข่านเปลี่ยนใจเลื่อมใส มองเค ข่านกลับส่งจดหมายถึงพระเจ้าหลุยส์ที่ 9 แทนซึ่งพระองค์ไม่เพียงแต่ปฏิเสธที่จะเปลี่ยนมานับถือคริสต์ศาสนาเท่านั้น แต่ยังขู่ว่าจะบุกครองใจกลางของยุโรปหากชาวยุโรปไม่ยอมรับพระเจ้าเต็งกรีซึ่งเป็นพระเจ้านิรันดร์ของชาวมองโกล

นิกายโรมันคาทอลิกและนิกายเนสโตเรียน
การมาเยือนของ William of Rubruck ไม่ได้ให้ผลลัพธ์ใดๆ ในทันทีในแง่ของ Conversion แต่ทำให้เกิดผลกระทบที่ยาวนานกว่า

ก่อนการมาเยือนของเขา ไม่มีการสื่อสารกันมากนักระหว่างมิชชันนารีคาทอลิกกับชาวเนสโตเรียน แต่วิลเลียมแห่งรับรุคสามารถบันทึกเหตุการณ์ของชุมชนเนสทอเรียนภายในจักรวรรดิมองโกลได้ การมาเยือนของมิชชันนารีคาทอลิกยังกระตุ้นให้ชาวมองโกลเนสโตเรียนจำนวนมากเริ่มเดินทางไปแสวงบุญไปยังเอเชียตะวันตกเพื่อเป็นการขยายอิทธิพลของตนให้เกินกว่าเขตความสะดวกสบายของตนภายใต้จักรวรรดิมองโกล

ในปี 1287 พระภิกษุชาว Nestorian Rabban Bar Sauma ออกเดินทางแสวงบุญไปยังกรุงเยรูซาเล็มจาก Khanbaliq ใกล้กรุงปักกิ่งสมัยใหม่ ต่อมา รับบัน มาร์กอส ลูกศิษย์ของเซามาได้เป็นพระสังฆราชที่มีบรรดาศักดิ์เป็นยาห์บัลลาฮาที่ 3 หรือหัวหน้าคริสตจักรเนสโตเรียนในจักรวรรดิอิลคานาเตะที่ปกครองโดยมองโกลในอิหร่านยุคปัจจุบัน

ขณะเดียวกัน มิชชันนารีคาทอลิกก็เริ่มขยายอิทธิพลของตนในเอเชียกลางด้วย ในปี 1307 นักบวชฟรานซิสกัน จอห์นแห่งมอนเตกอร์วิโน ได้สร้างโบสถ์คาทอลิกขึ้นในคันบาลิก และกลายเป็นพระสังฆราชภายใต้คำสั่งของสมเด็จพระสันตะปาปาเคลมองต์ที่ 5 เขาได้เปลี่ยนใจเลื่อมใสผู้คนประมาณ 6,000 คนในมองโกเลียภายในปี 1313

หลังจากที่มองโกเลียกลายเป็นประชาธิปไตยในปี พ.ศ. 2535 ชาวมองโกลได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติศาสนกิจอย่างเสรีอีกครั้ง ศาสนาพุทธเริ่มเจริญรุ่งเรือง และมิชชันนารีคาทอลิกเข้ามาในประเทศและสร้างชุมชนคาทอลิกเล็กๆ

เมื่อสมเด็จพระสันตะปาปาเสด็จเยือนพื้นที่ทางศาสนาที่ซับซ้อนนี้ การเสด็จเยือนของพระองค์จะมีความสำคัญจากมุมมองทางภูมิศาสตร์การเมืองและศาสนา: ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2566 ทูตสันติภาพของสมเด็จพระสันตะปาปาเสด็จเยือนรัสเซียโดยเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามสร้างสันติภาพระหว่างประเทศ แต่ไม่มีพระสันตะปาปาคนใดเคยเสด็จเยือนจีน ซึ่งเป็นเพื่อนบ้านใกล้ชิดอีกแห่งของตน ซึ่งไม่มีความสัมพันธ์ทางการฑูตกับวาติกัน การดูแลผู้ที่เป็นโรคสมองเสื่อมอาจเป็นประสบการณ์ที่ตึงเครียดซึ่งส่งผลเสียต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิตของผู้ดูแล ผู้ดูแลหลายคนประสบกับภาวะซึมเศร้าและคุณภาพชีวิตที่ลดลง ผู้ดูแล LGBTQ+ เผชิญกับความท้าทายที่ไม่เหมือนใครซึ่งอาจขยายความเครียดเหล่านี้ได้

ประมาณ 8%ของผู้ดูแลผู้ใหญ่หรือเด็กที่มีความต้องการพิเศษประมาณ 50 ล้านคนในสหรัฐอเมริการะบุว่าเป็น LGBTQ+ โดยหลายคนดูแลคนที่เป็นโรคสมองเสื่อม ผู้ดูแล LGBTQ+ ต้องเผชิญกับ การเลือกปฏิบัติ การแยกตัว การตีตรา และความเครียดอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ และโดยทั่วไปแล้วจะมีสุขภาพกายและสุขภาพจิตที่แย่กว่าผู้ดูแลที่ไม่ใช่ LGBTQ+ แต่โปรแกรมและบริการที่มีอยู่ เช่น กลุ่มสนับสนุนผู้ดูแลและบริการทุเลา ไม่ได้คำนึงถึงความต้องการเฉพาะของพวกเขา

ในฐานะนักวิจัยที่สำรวจผลกระทบต่อสุขภาพของการดูแลผู้ที่เป็นโรคสมองเสื่อม ฉันสนใจที่จะพัฒนากลยุทธ์เพื่อบรรเทาความเครียดของผู้ดูแลและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพวกเขา เนื่องจากการวิจัยที่จำกัดเกี่ยวกับผู้ดูแล LGBTQ+ ของผู้เป็นโรคสมองเสื่อม ฉันและทีมจึงได้รวบรวมข้อมูลเพื่อจัดการกับความแตกต่างด้านสุขภาพที่พวกเขาพบ การทำความเข้าใจว่ารสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศส่งผลต่อชีวิตของผู้ดูแลอย่างไร สามารถช่วยปรับแต่งบริการและโปรแกรมต่างๆ เพื่อสนับสนุนสุขภาพของพวกเขาได้

ผู้ดูแล LGBTQ+ ตามตัวเลข
ในการศึกษาของเรา เราได้ขอให้ผู้ดูแล 415 คน ซึ่งเป็น LGBTQ+ 286 คน ทำแบบสำรวจออนไลน์ที่ประกอบด้วยคำถามเกี่ยวกับสุขภาพและประสบการณ์การดูแลของพวกเขา มีตัวแทนผู้ดูแลเกย์ เลสเบี้ยน ไบเซ็กชวล เควียร์ และข้ามเพศ โดยกว่า 40% ของผู้ตอบแบบสอบถาม LGBTQ+ ระบุว่าเป็นเกย์

ผู้ดูแล LGBTQ+ ส่วนใหญ่เกือบ 80% เป็นคนผิวขาว ในขณะที่มากกว่าหนึ่งในสามระบุว่าเป็นคนลาติน ผู้ดูแล LGBTQ+ ส่วนใหญ่ที่มีอายุระหว่าง 21 ถึง 72 ปี เป็นคนรุ่นมิลเลนเนียลที่มีอายุ 38 ปีหรือน้อยกว่า ผู้ดูแล LGBTQ+ ครึ่งหนึ่งเป็นคู่สมรสหรือคู่ครองของผู้ที่เป็นโรคสมองเสื่อม และหนึ่งในสิบดูแลเพื่อนที่ไม่เกี่ยวข้องกัน

โดยรวมแล้ว ผู้ดูแล LGBTQ+ มีอายุน้อยกว่าและมีความหลากหลายทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์มากกว่าผู้ดูแลที่ไม่ใช่ LGBTQ+ อย่างเห็นได้ชัด

ผู้ดูแลช่วยเหลือผู้สูงอายุโดยใช้ไม้เท้าเดินในห้อง
ผู้ดูแล LGBTQ+ อาจมีโอกาสน้อยที่จะแสวงหาบริการสนับสนุนเนื่องจากมีความเสี่ยงที่จะถูกเลือกปฏิบัติ Phynart Studio/E+ ผ่าน Getty Images
ผู้ดูแล LGBTQ+ มีแนวโน้มที่จะทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา มากกว่า ไม่เคยแต่งงาน และดูแลเพื่อนหรือครอบครัวที่ “ถูกเลือก” ในทางตรงกันข้าม ผู้ดูแลที่ไม่ใช่ LGBTQ+ มีแนวโน้มที่จะเกษียณอายุและดูแลคู่สมรสของตนมากกว่า

แม้ว่าผู้ดูแล LGBTQ+ โดยรวมจะมีรายได้ค่อนข้างสูง แต่ผู้ดูแลเลสเบี้ยนและไบเซ็กชวลประสบปัญหาในระดับที่สูงขึ้นอย่างมากในการจ่ายเงินสำหรับสิ่งพื้นฐานในชีวิตประจำวัน และผู้ดูแลที่แปลกประหลาดมักรายงานรายได้น้อยกว่า 30,000 เหรียญสหรัฐ

ผู้ดูแลที่เป็นเลสเบี้ยนหรือเควียร์ซึ่งเป็นคำที่ใช้เรียกบุคคลที่ไม่ใช่เพศตรงข้าม มีแนวโน้มที่จะต้องเดินทางไปดูแลมากกว่า ในขณะที่ผู้ดูแลที่เป็นไบเซ็กชวลมักอาศัยอยู่กับผู้รับการดูแลมากกว่า

ความเครียดที่สูงขึ้น
ผู้ดูแล LGBTQ+ อาจเผชิญกับความเครียดใน ระดับที่สูงกว่าผู้ดูแลที่ไม่ใช่ LGBTQ+ เพราะพวกเขาแสวงหาบริการสนับสนุนไม่บ่อยนัก ความจำเป็นในการเปิดเผยรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศต่อผู้ให้บริการและกลุ่มสนับสนุนจะเพิ่มความเสี่ยงในการเลือกปฏิบัติ การรุกรานเล็กๆ น้อยๆ การตีตรา และการถูกเหยียดหยาม

เราพบว่า 75% ของผู้ดูแล LGBTQ+ ของผู้ป่วยภาวะสมองเสื่อมรายงานว่ามีการรับรู้ความเครียดในระดับปานกลางถึงสูง และ 78% มีอาการซึมเศร้า ผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญกับประสบการณ์ของการรุกรานเล็ก ๆ น้อย ๆ การเลือกปฏิบัติ และการตีตราที่เกี่ยวข้องกับอัตลักษณ์ทางเพศหรือรสนิยมทางเพศในชีวิตประจำวันของพวกเขา

เมื่อพิจารณาจากประสบการณ์ที่หลากหลายในหมู่ผู้ดูแล LGBTQ+ ตัวตนที่แตกต่างกันก็ประสบกับความเครียดในการดูแลที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ผู้ดูแลที่เป็นไบเซ็กชวลและเควียร์มีความเครียดสูงกว่าผู้ที่มีตัวตนอื่นๆ ผู้ดูแลที่เป็นเพศทางเลือกก็มีอาการซึมเศร้าในระดับที่สูงขึ้นเช่นกัน

ที่สำคัญ ผู้ดูแลผู้ป่วยที่มีลักษณะเฉพาะของ LGBTQ+ ทั้งหมดมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สำหรับภาวะซึมเศร้าทางคลินิกที่เป็นไปได้และมีคะแนนเฉลี่ยอาการซึมเศร้าสูงกว่าผู้ดูแลที่ไม่ใช่ LGBTQ+ อย่างมีนัยสำคัญ

ผู้ดูแลที่เป็นเพศทางเลือกและผู้ดูแลที่เคยประสบกับการรุกรานเล็ก ๆ น้อย ๆ มากขึ้น รายงานว่า คุณภาพชีวิตของครอบครัวแย่ลง ซึ่งหมายถึงความรู้สึกถึงความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัว ผู้ดูแลที่เป็นเกย์รายงานว่ามีการตีตราผู้ดูแลในระดับสูงสุด ผู้ดูแลผู้ป่วย LGBTQ+ ที่เป็นชนกลุ่มน้อยยังรายงานว่าคุณภาพชีวิตของครอบครัวแย่ลงและมีอาการซึมเศร้าในระดับที่สูงขึ้น

ผู้สูงอายุ LGBTQ+ จำนวนมากที่อาศัยอยู่ในสถานสงเคราะห์ได้ซ่อนตัวตนของตนด้วยความหวาดกลัวต่อความปลอดภัย
นอกจากนี้เรายังขอให้ผู้ดูแลแสดงความคิดเห็นทั่วไปเกี่ยวกับประสบการณ์โดยรวมของพวกเขา และพวกเขาพบว่าเป็นการยากที่จะตอบคำถามใดๆ ของเราหรือไม่ ผู้ดูแลหลายคนพบว่าคำถามเกี่ยวกับครอบครัวขาดความแตกต่างกันเล็กน้อย “ครอบครัวของฉันบางคนให้การสนับสนุนมาก แต่สมาชิกในครอบครัวหลายคนกลับแสดงท่าทีไม่เป็นมิตรและไม่ช่วยเหลือ” ผู้เข้าร่วมคนหนึ่งเล่า ผู้ดูแลหลายคนเน้นย้ำถึงความแตกต่างระหว่างครอบครัวทางสายเลือดและครอบครัวที่เลือก

ความคิดเห็นเหล่านี้สะท้อนความคิดเห็นจากการศึกษาอื่นๆเกี่ยวกับผู้ดูแลผู้ป่วยโรคอัลไซเมอร์ LGBTQ+ หลายคนเล่าว่าพวกเขามักจะเผชิญกับความโดดเดี่ยว ความเครียดทางการเงิน ขาดการสนับสนุนและการเชื่อมโยง ตลอดจนการตีตราและการเลือกปฏิบัติ

ปัญหาที่ได้รับการศึกษา
การค้นพบของเราชี้ให้เห็นว่ามีความแตกต่างที่มีนัยสำคัญทางคลินิกและสุขภาพกายและสุขภาพจิตของผู้ดูแล LGBTQ+ เมื่อเปรียบเทียบกับผู้ดูแลที่ไม่ใช่ LGBTQ+ แต่จำเป็นต้องมีการวิจัยเพิ่มเติมเพื่อทำความเข้าใจว่าความเครียดของการเป็นบุคคล LGBTQ+ และความเครียดของการเป็นผู้ดูแลมีปฏิสัมพันธ์กันอย่างไร ในปี 2018 สถาบันแห่งชาติด้านผู้สูงอายุให้ทุนสนับสนุนการศึกษาเพียง 7 เรื่องที่เน้นเรื่องการสูงวัยของ LGBTQ+

เพื่อจัดการกับการที่ผู้ดูแล LGBTQ+ มีบทบาทน้อยเกินไปในการวิจัย เรื่องผู้สูงอายุ ฉันและเพื่อนร่วมงานจึงได้เริ่มโครงการRISE เป้าหมายของเราคือการรับสมัครผู้ดูแล LGBTQ+ สำหรับผู้ที่เป็นโรคสมองเสื่อมและความจำเสื่อมในชุมชนทั่วประเทศเพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วมในการวิจัย

ด้วยการยอมรับจากสถาบันสุขภาพแห่งชาติและสถาบันวิทยาศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ และการแพทย์แห่งชาติว่าจำเป็นต้องมีการศึกษาเพิ่มเติม นักวิจัยจำนวนมากขึ้นกำลังศึกษาความไม่เท่าเทียมด้านสุขภาพในกลุ่มคน LGBTQ+

ความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้ดูแล LGBTQ+ เป็นก้าวสำคัญสู่โครงการ นโยบาย และบริการที่สนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา “การเรียนรู้และพฤติกรรมของสุนัข”

อะไรกระตุ้นให้เกิดแนวคิดสำหรับหลักสูตรนี้
เมื่อฉันโตขึ้น ความรักในสัตว์ทำให้ฉันต้องไปอาสาที่สถานสงเคราะห์สัตว์ แต่จนกระทั่งฉันเริ่มสอนจิตวิทยา ฉันจึงพบวิธีอื่นในการสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของสัตว์ในสถานสงเคราะห์ ในช่วงปีแรกของการสอนหลักสูตรจิตวิทยาเกี่ยวกับการเรียนรู้ ฉันพบว่าเนื้อหาของหลักสูตรนี้สามารถนำไปใช้ในการฝึกสุนัขในศูนย์พักพิงได้

เนื่องจากสุนัขในศูนย์พักพิงบางตัวแสดงพฤติกรรมที่เป็นปัญหา เช่น ความกลัว การทำลายล้าง และการไม่เชื่อฟัง พวกมันจึงมีโอกาสน้อยที่จะรับเลี้ยง ฉันต้องการให้นักเรียนใช้ความรู้ ความหลงใหล และความเอาใจใส่ในการฝึกสุนัขในศูนย์พักพิงและเพิ่มโอกาสในการหาบ้านถาวร

หลักสูตรนี้สำรวจอะไรบ้าง?
หลักสูตรนี้จะสอนนักเรียนถึงวิธีการประยุกต์การวิเคราะห์พฤติกรรมและเทคนิคการปรับเปลี่ยนในการฝึกสุนัขในสถานสงเคราะห์ นักเรียนทำงานกับสุนัขเพื่อเรียนรู้ที่จะปฏิบัติตามสัญญาณ เช่น “นั่ง” “ลง” “อยู่” และ “มา”; เล่นกลเช่น “ไฮไฟว์” และ “เกลือกกลิ้ง”; และหลักสูตรความคล่องตัวที่สมบูรณ์จากอุโมงค์ ห่วง และเสาทอผ้า

หลักสูตรนี้ยังสำรวจประโยชน์ทางอารมณ์ จิตใจ และสรีรวิทยาของความผูกพันระหว่างมนุษย์และสัตว์ เช่น ความเครียดที่ลดลง โดยการนำสุนัขเข้าสู่สภาพแวดล้อมทางการศึกษาและการบำบัด ตัวอย่างเช่น นักเรียนฝึกสุนัขให้นั่งข้างพวกเขาอย่างสงบตลอดระยะเวลาการบรรยาย ทักษะนี้อาจมีความสำคัญสำหรับผู้รับเลี้ยงในอนาคตที่ทำงานในสถานศึกษาหรือต้องการให้สุนัขพาพวกเขาไปในห้องเรียน

นอกจากนี้ นักเรียนยังฝึกสุนัขให้เยี่ยมชมสถานศึกษาทางคลินิกของเรา ซึ่งก็คือExperiential Learning Commonsซึ่งสร้างขึ้นเพื่อเป็นโรงพยาบาลจำลอง ภายในห้องฉุกเฉินจำลอง ห้องดูแลผู้ป่วยหนัก ห้องผู้ป่วย ห้องคลอดบุตร และห้องตรวจ นักเรียนจะฝึกสุนัขให้เดินข้างรถเข็นผู้ป่วยจำลอง นั่งข้างเตียงของผู้ป่วย และมอบมิตรภาพอันน่ารักและเอาใจใส่แก่พวกเขา

สุดท้ายนี้ หลักสูตรนี้จะแนะนำนักเรียนเกี่ยวกับวิธีการสมัครขอรับทุนสำหรับองค์กรไม่แสวงหากำไร โดยมีแนวคิดในการหาเงินทุนเพื่อสนับสนุนศูนย์พักพิงสัตว์

เหตุใดหลักสูตรนี้จึงมีความเกี่ยวข้องในขณะนี้
หลักสูตรนี้สร้างความร่วมมือและความร่วมมือซึ่งกันและกันระหว่างมหาวิทยาลัยและชุมชนที่มหาวิทยาลัยตั้งอยู่ โดยมุ่งเน้นที่การดูแลสุนัขในสถานสงเคราะห์ โดยช่วยให้คณาจารย์ นักศึกษา เจ้าหน้าที่และอาสาสมัครในสถานสงเคราะห์ได้แลกเปลี่ยนความรู้และทรัพยากร ด้วยเหตุนี้ จึงใช้วิธีการสอนที่เรียกว่าการมีส่วนร่วมของชุมชน

บทเรียนสำคัญจากหลักสูตรนี้คืออะไร
การทำงานเคียงข้างพันธมิตรในชุมชนสถานสงเคราะห์สัตว์ของเรา และภายใต้การดูแลของ เมแกน มิลส์ผู้สอนร่วมของฉัน ผู้ฝึกสุนัขที่มีพรสวรรค์นักเรียนได้เรียนรู้ว่าพวกเขาสามารถสร้างผลกระทบที่แท้จริงและมองเห็นได้ต่อสังคม โดยสุนัขตัวเดียวในแต่ละครั้ง

หลักสูตรนี้มีเนื้อหาอะไรบ้าง?
“ หลักการเรียนรู้และพฤติกรรม ” ของ Michael Domjan

ซินเธีย เค. แชนด์เลอร์เรื่อง “ Animal-Assisted Therapy in Counseling ”

“ คู่มือการบำบัดด้วยสัตว์ช่วย ” เรียบเรียงโดย Aubrey H. Fine

หลักสูตรจะเตรียมนักเรียนให้ทำอะไร?
นักเรียนจะได้เรียนรู้การใช้หลักการเรียนรู้ทางจิตวิทยาในการทำงานกับสุนัขในสถานสงเคราะห์อย่างมีประสิทธิภาพ และความรู้นี้สามารถแปลไปสู่ด้านอื่นๆ ในชีวิตของพวกเขาได้ในภายหลัง ฉันเชื่อว่าการฝึกสุนัขในสถานสงเคราะห์และการเรียนรู้ที่จะเขียนข้อเสนอเงินช่วยเหลือที่ไม่แสวงหากำไร นักเรียนของฉันจะพัฒนาเป็นพลเมืองที่มีจริยธรรมและมีความรับผิดชอบ ทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับโลก คนในองค์กรที่ซื้อขายหุ้นตามข้อมูลที่พวกเขาได้รับจากงานนี้จะมีรายได้มากขึ้นหากพวกเขาทำงานในบริษัทข้ามชาติ มากกว่าบริษัทอื่นๆ ในสหรัฐฯ ที่ไม่มีการขายในต่างประเทศ นั่นคือข้อค้นพบหลักของการวิจัยที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้ทรงคุณวุฒิใหม่ของเรา

การซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายในเกิดขึ้นเมื่อกรรมการหรือพนักงานซื้อขายหุ้นสาธารณะของบริษัทหรือหลักทรัพย์อื่นๆ โดยอาศัยข้อมูลสำคัญหรือ “สาระสำคัญ” เกี่ยวกับธุรกิจนั้น การซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายในไม่ผิดกฎหมายตราบใดที่บุคคลดังกล่าวรายงานการซื้อขายดังกล่าวต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และข้อมูลดังกล่าวเป็นสาธารณสมบัติอยู่แล้ว

เราต้องการทราบว่าคนในข้ามชาติสามารถสร้างรายได้มากขึ้นหรือไม่ เนื่องจากความซับซ้อนของข้อมูลที่พวกเขาสามารถครอบครองได้เมื่อเทียบกับบุคคลภายนอก

ดังนั้นเราจึงตรวจสอบผลตอบแทนจากการซื้อขายมากกว่า 2.5 ล้านรายการที่รายงานต่อ SEC ตั้งแต่ปี 1987 ถึง 2019 โดยบุคคลภายในของบริษัทมากกว่า 10,000 แห่ง นี่เป็นเพียงส่วนย่อยของการซื้อขายโดยใช้ข้อมูลภายในทั้งหมดที่รายงานในช่วงเวลาดังกล่าว เนื่องจากเรามุ่งเน้นเฉพาะธุรกรรมเหล่านั้นที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะได้รับแจ้งจากข้อมูลเชิงลึกของพนักงาน จากนั้นเราเปรียบเทียบผลตอบแทนรายเดือนสำหรับคนในของบริษัทข้ามชาติและในประเทศกับผลตอบแทนของนักลงทุนทั่วไป

เราพบว่าคนวงในเอาชนะตลาดได้ทั้งหมด แต่บริษัทข้ามชาติก็ทำได้ดีกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาอยู่ในขั้นสูงสุดของบันไดองค์กร แม้ว่าคนวงในของบริษัทในประเทศมักจะได้รับผลตอบแทน 2.4% ในเดือนหลังการซื้อหุ้น แต่บริษัทข้ามชาติกลับได้รับผลตอบแทน 2.8% อาจฟังดูไม่มากนัก แต่หากสมมติว่าผลตอบแทนสม่ำเสมอ อาจทำรายได้เพิ่มอีก 170,000 ดอลลาร์หากคนวงในซื้อขาย 1 ล้านดอลลาร์ในช่วงหลายเดือน และเพิ่มขึ้นสามเท่าของตลาดหุ้นปกติต่อเดือนที่ 0.9%

คนวงในที่มีความรู้มากที่สุด ได้แก่ ผู้บริหารและคนอื่นๆ ที่มีความรู้ใกล้ชิดที่สุดเกี่ยวกับบริษัทและการดำเนินงานของบริษัทข้ามชาติ ได้เปรียบมากยิ่งขึ้น โดยมีรายได้ 3.6% ต่อเดือน เทียบกับ 2.7% ของบริษัทในประเทศ

Gordon Gekko อาจเป็นเทรดเดอร์วงใน (สมมุติ) ที่โด่งดังที่สุด
ทำไมมันถึงสำคัญ
การซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลวงในเป็นที่คุ้นเคยสำหรับคนส่วนใหญ่จากภาพยนตร์ที่แสดงภาพในทางอาญา เช่นGordon Gekkoจาก “Wall Street” ในภาพยนตร์เรื่องนี้ เขาสร้างข้อมูลภายในของคนอื่นๆ หลายล้านคน

แต่ถึงแม้จะถูกกฎหมาย การซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายในก็ยังให้ผลกำไรได้มาก นั่นเป็นเพราะว่าการซื้อขายข้อมูลสาธารณะโดย ใช้ข้อมูลภายใน มีความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมของตนและประมวลผลข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่านักลงทุนภายนอก

กับบริษัทระดับโลก ข้อได้เปรียบของการเป็นคนวงในก็เพิ่มมากขึ้น เนื่องจากบริษัทข้ามชาติสร้างรายได้ในต่างประเทศด้วยสกุลเงินวัฒนธรรมเศรษฐกิจ และสภาพแวดล้อมการดำเนินงาน ที่แตกต่างกัน จึงอาจเป็นเรื่องยากสำหรับบุคคลภายนอกหรือนักวิเคราะห์ที่จะประเมินมูลค่าของบริษัทและราคาหุ้น อย่างแม่นยำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริษัทดำเนินธุรกิจในภูมิภาคที่มีความแตกต่างทางวัฒนธรรมและภาษาจากสหรัฐอเมริกา ซึ่งจะช่วยให้บุคคลภายในซื้อขายได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยการซื้อหุ้นที่ราคาต่ำกว่าราคาในการต่อรองราคาและขายหุ้นในภายหลังเพื่อให้ได้โชคลาภ

บริษัทต่างๆ มักจะจูงใจพนักงานให้ทำงานหนักขึ้นโดยเสนอส่วนแบ่งในความสำเร็จ แต่ถ้าคนในดูเหมือนจะได้รับข้อได้เปรียบอย่างไม่ยุติธรรมเหนือนักลงทุนทั่วไป ก็อาจบ่อนทำลายความไว้วางใจในตลาดการเงิน ขนาดและความสามารถในการทำกำไรของการซื้อขายดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากข้อมูลของเรา หมายความว่าหน่วยงานกำกับดูแลและผู้กำหนดนโยบายอาจต้องการพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีข้อจำกัดใหม่เกี่ยวกับการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายในหรือไม่ เช่น การจำกัดเวลาหรือความถี่ของการซื้อขายเพิ่มเติม

มีการวิจัยอะไรอีกบ้าง
นักวิชาการรวมทั้งพวกเรา กำลังแสวงหาช่องทางการวิจัยมากมายเกี่ยวกับการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายใน เช่นวิธีการกำหนดข้อจำกัดการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายในและ วิธี ที่การซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายในแจ้งให้ตลาดทราบเมื่อมีข่าวสารอย่างจำกัด เมื่อเร็วๆ นี้เราได้ดำเนินการวิจัยว่าการค้าโดยใช้ข้อมูลภายในโดยเพื่อนร่วมงานในบริษัทเดียวกันมีแนวโน้มที่จะรวมกลุ่มกันอย่างไร และขณะนี้ เรากำลังพิจารณาว่านวัตกรรมส่งผลต่อการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายในอย่างไร

โครงการที่เผยแพร่เมื่อเร็ว ๆ นี้อีกโครงการหนึ่งเกี่ยวข้องกับการรวมข้อมูลเข้ากับราคาตลาดหุ้นอย่างไร และวิธีที่นักลงทุนไม่ตอบสนองต่อข่าวที่อาจส่งผลกระทบต่อความสามารถของคนวงในในการซื้อขายอย่างมีกำไร ในทำนองเดียวกัน การวิจัยที่กำลังดำเนินอยู่ใช้แบบจำลองภาษา GPT เพื่อประเมินความซับซ้อนของการยื่นตามกฎระเบียบทางธุรกิจและงบการเงิน โดยการวิเคราะห์ศัพท์เฉพาะทางเทคนิคที่อาจทำให้นักลงทุนสับสนซึ่งอาจส่งผลต่อวิธีที่นักลงทุนภายนอกเข้าใจราคาหุ้นเมื่อเทียบกับคนใน คนงานมากกว่า 323,000 คนรวมถึงพยาบาล นักแสดง ผู้เขียนบท พนักงานทำความสะอาดโรงแรม และพนักงานเสิร์ฟในร้านอาหาร ได้ลาออกจากงาน ในช่วง 8 เดือนแรกของปี 2566 พนักงานหลายแสนคนของUPS ยักษ์ใหญ่ด้านการขนส่งก็คงจะถูกนัดหยุดงานเช่นกัน หากพวกเขาไม่สามารถบรรลุข้อตกลงในนาทีสุดท้ายได้ และพนักงานเกือบ 150,000 รายอาจหยุดงานประท้วงในสัดส่วนประวัติศาสตร์ในช่วงกลางเดือนกันยายน หาก United Autoworkers Union และ General Motors, Ford และ Stellantis ซึ่งเป็นบริษัทซึ่งรวมถึง Chrysler ไม่เห็นด้วยกับสัญญาฉบับใหม่เร็วๆ นี้

การดำเนินการด้านแรงงานที่เพิ่มขึ้นนี้เกิดขึ้นหลังจากการโจมตีของสหรัฐฯ ลดลงและการมีจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานที่ลดลงซึ่งเริ่มขึ้นในทศวรรษ 1970 การนัดหยุดงานในวันนี้อาจดูเหมือนไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณอายุต่ำกว่า 50 ปี แม้ว่าคลื่นลูกนี้ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญภายหลังการพ่ายแพ้ของสหภาพแรงงานมาหลายทศวรรษแต่ก็ยังห่างไกลจากที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน

เราเป็นนักสังคมวิทยาที่ศึกษาประวัติศาสตร์ขบวนการแรงงานของสหรัฐฯ ในหนังสือเล่มใหม่ของเรา “ Union Booms and Busts ” เราสำรวจสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงในส่วนแบ่งการทำงานของชาวอเมริกันในสหภาพแรงงานระหว่างปี 1900 ถึง 2015

เราเห็นว่าจำนวนการนัดหยุดงานที่เพิ่มขึ้นในวันนี้เป็นสัญญาณว่าความสมดุลของอำนาจระหว่างคนงานและนายจ้างซึ่งเอียงไปทางนายจ้างมาเกือบครึ่งศตวรรษกำลังเริ่มเปลี่ยนไป

คนงานในการชุมนุมถือป้ายนัดหยุดงาน
แมรียัม รูอิยาร์ดชูกำปั้นขึ้นฟ้าเมื่อวันที่ 8 สิงหาคม 2023 ขณะเข้าร่วมการนัดหยุดงานหนึ่งวันโดยเจ้าหน้าที่เทศบาลลอสแอนเจลิสเพื่อประท้วงการเจรจาสัญญา รูปภาพ Apu Gomes / Getty
ประท้วงหยุดงานนับล้าน
จำนวนคนงานในสหรัฐฯ ที่นัดหยุดงานในปีนั้นมีความแตกต่างกันอย่างมาก แต่โดยทั่วไปแล้วจะเป็นไปตามแนวโน้มในวงกว้าง หลังจากสงครามโลกครั้งที่สองสิ้นสุดลง จนถึงปี 1981 ชาวอเมริกันประมาณ 1 ล้านถึง 4 ล้านคนประท้วงทุกปี ภายในปี 1990 จำนวนดังกล่าวก็ลดลง บางปีก็ลดลงต่ำกว่า 100,000

คนงาน ณ จุดนั้นเห็นได้ชัดว่ามีการป้องกันด้วยเหตุผลหลายประการ

จุดเปลี่ยนอันน่าทึ่งประการหนึ่งคือการประลองระหว่างประธานาธิบดีโรนัลด์ เรแกนกับเจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจรทางอากาศของประเทศ ซึ่งสิ้นสุดลงด้วยการนัดหยุดงานในปี 1981 โดยสหภาพของพวกเขา นั่นคือองค์กรควบคุมการจราจรทางอากาศมืออาชีพ เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่สาธารณะอื่นๆ เจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจรทางอากาศไม่มีสิทธิ์นัดหยุดงาน แต่พวกเขาก็โทรมาเพราะปัญหาด้านความปลอดภัยและเหตุผลอื่นๆ เรแกนบรรยายภาพสหภาพว่าไม่ซื่อสัตย์และสั่งให้สมาชิกที่โดดเด่นของ PATCO ทั้งหมดถูกไล่ออก รัฐบาลหันไปหาผู้บังคับบัญชาและผู้ควบคุมทางทหารเพื่อทดแทนและยกเลิกการรับรองสหภาพ

ตอนนั้นส่งข้อความที่หนักแน่นถึงนายจ้างว่าการยอมเปลี่ยนคนงานนัดหยุดงานอย่างถาวรในบางสถานการณ์จะได้รับการยอมรับ

นอกจากนี้ยังมีคำตัดสินของศาลและกฎหมายใหม่ หลายฉบับ ที่สนับสนุนธุรกิจขนาดใหญ่มากกว่าสิทธิแรงงาน สิ่งเหล่านี้รวมถึงการผ่านของกฎหมายที่เรียกว่าสิทธิในการทำงานซึ่งจัดให้มีการเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานแก่สมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานของสหภาพแรงงาน โดยไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน รัฐอนุรักษ์นิยมหลายแห่ง เช่น เซาท์ดาโคตาและมิสซิสซิปปี้ มีกฎหมายเหล่านี้ในหนังสือ เช่นเดียวกับรัฐที่มีผู้ลงคะแนนเสียงเสรีนิยมมากกว่า เช่น วิสคอนซิน

เนื่องจากสมาชิกสหภาพแรงงานลดลงจาก34.2% ของกำลังแรงงานในปี พ.ศ. 2488เหลือประมาณ 10% ในปี พ.ศ. 2553 คนงานจึงมีโอกาสนัดหยุดงานน้อยลง

ค่าจ้างยังคงเพิ่มขึ้นพร้อมกับผลผลิตที่เพิ่มขึ้นเมื่อสหภาพแรงงานมีความเข้มแข็งมากกว่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน ค่าจ้างเพิ่มขึ้น 91.3% เมื่อผลผลิตเพิ่มขึ้น 96.7% ระหว่างปี 1948 ถึง 1973 ซึ่งเปลี่ยนไปเมื่อสมาชิกสหภาพแรงงานเริ่มถดถอย ค่าจ้างซบเซาตั้งแต่ปี 1973 ถึง 2013 เพิ่มขึ้นเพียง 9.2% แม้ว่าผลผลิตจะเพิ่มขึ้น 74.4%

เงื่อนไขสำคัญ
โดยทั่วไปการนัดหยุดงานจะแพร่หลายมากขึ้นเมื่อสภาวะเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงในลักษณะที่ส่งเสริมคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับตลาดแรงงานที่ตึงตัวและอัตราเงินเฟ้อที่สูงในสหรัฐฯ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

เมื่อมีผู้สมัครน้อยลงสำหรับงานที่เปิดรับทุกงานและราคาก็สูงขึ้น คนงานก็มีความโดดเด่นมากขึ้นในความต้องการค่าจ้างและสวัสดิการที่สูงขึ้น

ปัจจัยทางการเมืองและกฎหมายก็สามารถมีบทบาทได้เช่นกัน

ในช่วงทศวรรษที่ 1930 ข้อตกลงใหม่ของประธานาธิบดีแฟรงคลิน ดี. โรสเวลต์ได้เพิ่มความสามารถของสหภาพแรงงานในการจัดตั้ง ในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2 สหภาพแรงงานตกลงที่จะให้คำมั่นว่าจะไม่นัดหยุดงาน แม้ว่าคนงานบางคนยังคงนัดหยุดงานต่อไปก็ตาม

จำนวนคนงานสหรัฐที่นัดหยุดงานพุ่งสูงสุดในปี พ.ศ. 2489หนึ่งปีหลังจากสงครามสิ้นสุดลง เงื่อนไขต่างๆ สุกงอมสำหรับการดำเนินการด้านแรงงาน ณ จุดนั้นด้วยเหตุผลหลายประการ เศรษฐกิจไม่ได้ทุ่มเทให้กับการจัดหากองทัพอีกต่อไป กฎหมาย New Deal ที่สนับสนุนสหภาพแรงงานยังคงไม่บุบสลาย และข้อจำกัดการหยุดงานประท้วงในช่วงสงครามก็ถูกยกเลิก

ในทางตรงกันข้าม การหยุดงานประท้วงของ PATCO ของเรแกนทำให้นายจ้างได้รับไฟเขียวให้เปลี่ยนคนงานนัดหยุดงานอย่างถาวรในสถานการณ์ที่การกระทำดังกล่าวถูกกฎหมาย

ในทำนองเดียวกัน ดังที่เราอธิบายไว้ในหนังสือของเรา นายจ้างสามารถดำเนินการหลายขั้นตอนเพื่อกีดกันการนัดหยุดงานได้ แต่บางครั้งผู้จัดงานด้านแรงงานก็สามารถเอาชนะการต่อต้านของฝ่ายบริหารได้ด้วยกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์

ภาพถ่ายขาวดำของศพศพพร้อมป้ายเขียนว่า ‘New York Labors Mourns PATCO 1968-1981’
ผู้ประท้วงเดินขบวนพร้อมศพในแมนฮัตตันระหว่างขบวนพาเหรดวันแรงงานปี 1982 เพื่อไว้อาลัยต่อการถึงแก่กรรมขององค์กรควบคุมการจราจรทางอากาศมืออาชีพ ซึ่งสมาชิกหลายคนถูกไล่ออกในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2524 ขณะที่พวกเขาหยุดงานประท้วง รูปภาพวอลเตอร์ Leporati / Getty
สมการเศรษฐศาสตร์ใหม่
ระหว่างปี 1983 ถึง 2022 ส่วนแบ่งของคนงานสหรัฐฯ ที่อยู่ในสหภาพแรงงานลดลง ครึ่งหนึ่ง จาก 20.1%เป็น10.1% การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ไม่ได้ช่วยให้การลดลงดังกล่าวกลับคืนมาได้ แต่ได้เปลี่ยนสมดุลแห่งอำนาจระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไปในทางอื่น

“ การลาออกครั้งใหญ่ ” ซึ่งมีจำนวนคนงานลาออกจากงานที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงการแพร่ระบาด บัดนี้ดูเหมือนว่าจะจบลงแล้ว หรืออย่างน้อยก็เย็นลง จำนวนผู้ว่างงานสำหรับทุกตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครอยู่ที่ 4.9 คนในเดือนเมษายน 2020 ลดลงเหลือ 0.5 คนในเดือนธันวาคม 2021 และยังคงต่ำอยู่นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา

ในขณะเดียวกัน คนงานจำนวนมากไม่พอใจกับค่าจ้างของตนมากขึ้น การนัดหยุดงานของครูที่เพิ่มมากขึ้นในปี 2561 ตอบสนองต่อความคับข้องใจดังกล่าว อัตราเงินเฟ้อของสหรัฐฯ ซึ่งเพิ่มสูงขึ้นเป็น 8% ในปี 2565ได้บั่นทอนกำลังซื้อของคนงาน ในขณะที่ผลกำไรของบริษัทและความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจยังคงเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่ทิ้งคนงานไว้ข้างหลังก็มีส่วนทำให้เกิดการประท้วงในปัจจุบัน เช่นเดียวกับในช่วงเวลาอื่นๆ

เราได้ศึกษาบทบาทของเทคโนโลยีในการประท้วงของเครื่องพิมพ์ในช่วงทศวรรษปี 1890 ภายหลังการเปิดตัวเครื่องจักร linotype ซึ่งลดความต้องการแรงงานที่มีทักษะ และการนัดหยุดงานของทหารรับจ้างในปี 1971ซึ่งได้รับแรงกระตุ้นจากการลดจำนวนพนักงานลงอย่างมากอันเนื่องมาจาก การนำตู้คอนเทนเนอร์มาใช้ในการขนส่งสินค้า

สิ่งเหล่านี้เป็นตัวอย่างจำนวนนับไม่ถ้วนสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นในขณะนี้กับนักแสดงและผู้เขียนบท การประท้วงของพวกเขาขึ้นอยู่กับผลกระทบทางการเงินของการสตรีมภาพยนตร์และโทรทัศน์และปัญญาประดิษฐ์ในการผลิตภาพยนตร์และรายการต่างๆ

สภาพการทำงาน รวมถึงความกังวลเรื่องสุขภาพและความปลอดภัย และการลาหยุดก็เป็นที่มาของการนัดหยุดงานหลายครั้งเมื่อเร็วๆ นี้

ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่ ดูแลสุขภาพกำลังนัดหยุดงานเรื่องระดับการรับพนักงาน ที่ปลอดภัย ในปี 2022 พนักงานรถไฟลงมติให้นัดหยุดงานเนื่องในวันลาป่วยและลาหยุด แต่ถูกขัดขวางไม่ให้ลาออกจากงานโดย การโหวต ของวุฒิสภาสหรัฐอเมริกาและลายเซ็นของประธานาธิบดีโจ ไบเดน

ครั้งแล้วครั้งเล่าเมื่อเงื่อนไขถูกต้อง คนงานสหรัฐได้หยุดงานประท้วงและได้รับชัยชนะ บางครั้งการประท้วงก็เกิดขึ้นอีก ก่อให้เกิดคลื่นที่อาจเปลี่ยนแปลงชีวิตคนงานได้ แต่ยังเร็วเกินไปที่จะรู้ว่าคลื่นลูกนี้จะใหญ่แค่ไหน